logo

ในอินเดีย กฎหมายใหม่สะท้อนให้เห็นถึงความตระหนักที่เพิ่มขึ้นของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

กลุ่มวิศวกรไอทีรุ่นเยาว์ยิ้มเยาะในฐานะหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการเริ่มระบุสิ่งที่ถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศภายใต้กฎหมายใหม่ที่ทะเยอทะยานของอินเดีย — คำพูด ท่าทาง หรือการกระทำที่ไม่เหมาะสมทางเพศ

แล้วคำถามก็ผุดขึ้นมา

เขียนกระดาษให้ฉัน

เราไม่สามารถแม้แต่ชมเชยหรือประจบผู้หญิงตอนนี้? สิ่งที่เกี่ยวกับการเจ้าชู้? ถามชายคนหนึ่งในห้องสัมมนาของ Nacre Software Services ในเมืองไฮเดอราบัดทางตอนใต้ อีกคนถามว่า: ถ้าผู้หญิงแต่งตัวยั่วยวน มันจะรบกวนผู้ชายในออฟฟิศโดยธรรมชาติ กฎหมายไม่ควรพูดอะไรเกี่ยวกับการแต่งกายของผู้หญิงในที่ทำงานหรือ

จากนั้นเพื่อนร่วมงานหญิงก็ตะโกนว่า ไม่!

ฉันรู้ว่าคุณทำทั้งหมดนี้ข้างนอก แต่ตอนนี้คุณไม่สามารถทำสิ่งนี้ในสำนักงานได้ Suman Sayani ผู้อำนวยความสะดวกการประชุมเชิงปฏิบัติการกล่าวขณะที่ผู้ชายพยายามซ่อนเสียงหัวเราะของพวกเขา

การประชุมเชิงปฏิบัติการดังกล่าวเป็นสัญญาณของความพยายามที่เพิ่มขึ้นของอินเดียในการจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศที่แพร่หลาย ความพยายามสะท้อนให้เห็นถึง บทสนทนาระดับชาติที่ไม่เคยมีมาก่อน เกี่ยวกับการทารุณกรรมสตรีที่เกิดขึ้นจากการรุมโทรมของนักศึกษาสาวในเดือนธันวาคม

ความขุ่นเคืองในวงกว้างต่อสาธารณชนเกี่ยวกับการข่มขืนนั้นนำไปสู่การผ่านกฎหมายหลายฉบับ รวมถึง ผู้ต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศ ในสถานที่ทำงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐสภาเมื่อเดือนเมษายน

การโต้วาทีเกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ เข้าสู่งานบริการในเมืองในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ การธนาคาร การค้าปลีก และการดูแลสุขภาพ ซึ่งเปลี่ยนสิ่งที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นอาชีพชายที่โดดเด่น จำนวนพนักงานออฟฟิศหญิงเพิ่มขึ้น สามเท่า ในทศวรรษที่ผ่านมาในไฮเดอราบัดตามการสำรวจสำมะโนประชากร

Lira Goswami หุ้นส่วนอาวุโสของ Associated Law Advisers บริษัท กฎหมายในนิวเดลีกล่าวว่ากฎหมายใหม่ได้รับแรงกระตุ้นจากความโกรธอย่างมากและรัฐบาลจำเป็นต้องแสดงการดำเนินการ กฎ. แต่ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับผู้หญิงอินเดียคือเรื่องวัฒนธรรม

เมื่อผู้หญิงถูกคุกคาม เธอเสริม ครอบครัวของเธอบอกให้เธอเงียบ ไม่สนใจมัน คนอื่นบอกว่ามันจะทำลายชื่อเสียงของเธอ สังคมของเรามักบอกให้ผู้หญิงปกปิดการล่วงละเมิด แม้ว่าจะเป็นการอาละวาดก็ตาม

ความตระหนักเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานค่อนข้างใหม่ในอินเดียโดยที่ ผู้ชายในตำแหน่งที่ทรงพลัง มักจะผ่านไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาที่เป็นผู้หญิง คลำพวกเขา และแหย่เรื่องตลกสี

แม้จะมีกฎหมายใหม่นี้ แต่บริษัทต่างๆ ก็ยังลังเลที่จะพูดถึงเรื่องนี้ Sayani กล่าว พวกเขากล่าวว่าพนักงานชายของพวกเขารู้สึกว่าเป็นเป้าหมาย หัวข้อนั้นละเอียดอ่อนเกินไป และอาจแพร่กระจายการปฏิเสธโดยไม่จำเป็นในสำนักงาน หลายบริษัทขอให้ฉันแนะนำผู้หญิงเหล่านี้ให้ดูแลให้ดีขึ้นและหลีกเลี่ยงข้อเสนอดังกล่าว

แต่หลายคนหวังว่าอุตสาหกรรมไอทีในเมืองที่เป็นมิตรต่อธุรกิจและเชื่อมโยงถึงกันทั่วโลก เช่น ไฮเดอราบัดและบังกาลอร์ สามารถเปิดทางให้กับส่วนที่เหลือของอินเดีย

Rajwant Motikar หัวหน้าผู้บริหารของ AdminCorp บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการธุรกิจที่เริ่มกำหนดนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศสำหรับบริษัทไอทีขนาดเล็กในไฮเดอราบัด ระบุว่า วัฒนธรรมของบริษัทไอทีที่นี่แตกต่างออกไป และพวกเขาสามารถนำไปใช้ในช่วงต้นได้

สัญญาณของฟันเฟือง

ศาลฎีกาของอินเดียได้สั่งให้บริษัทต่างๆ มีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศครั้งแรกในปี 1997 แต่การนำไปปฏิบัติทำได้ไม่ดี บริษัทบลูชิพอินเดียและบริษัทต่างประเทศปฏิบัติตามแนวทางบางประการ แต่ในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่ของอินเดียอย่างท่วมท้น พวกเขามีผลเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย

กฎหมายฉบับใหม่กำหนดให้มีการปฏิบัติตามข้อบังคับและครอบคลุมไม่เฉพาะผู้หญิงในสำนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่ทำงานในบ้านและในฟาร์มของผู้คนด้วย

มีสัญญาณของฟันเฟืองอยู่แล้ว

Rajiv Chawla ผู้ผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ในฟาริดาบัด ชานเมืองนิวเดลี กล่าวว่า บรรยากาศของบรรดาสตรีนิยมแผ่ขยายไปทั่วอินเดียหลังจากการรุมโทรมในเดือนธันวาคม แต่ขณะนี้กฎหมายได้เอื้ออำนวยต่อผู้หญิงโดยสมบูรณ์แล้ว หากคุณนำกฎหมายที่เข้มงวดเข้ามา ธุรกิจต่างๆ จะปกป้องตนเองโดยไม่จ้างผู้หญิง ภายใต้กฎหมายนี้ ชื่อเสียงและอาชีพการงานทั้งหมดของมนุษย์หายไปเพราะข้อกล่าวหาเพียงอย่างเดียว

แต่ความสนใจครั้งใหม่ต่อการล่วงละเมิดทางเพศได้กระตุ้นให้ผู้หญิงบางคนลงมือทำ Aruna Kumar อายุ 36 ปี เลขานุการของวิทยาลัยแห่งหนึ่งในนิวเดลี ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อตำรวจต่อเจ้านายของเธอฐานล่วงละเมิดทางเพศในเดือนเมษายน หลังจากที่เธอพยายามดิ้นรนเพื่อให้ได้ความยุติธรรมในระบบมหาวิทยาลัยมาเป็นเวลา 2 ปี เธอกล่าว

บางสิ่งเปลี่ยนไปหลังจากการข่มขืนแก๊งค์ ฉันมั่นใจว่าตอนนี้ฉันจะมีคนได้ยิน ถ้าฉันไปหาตำรวจ พวกเขาจะจับฉันอย่างจริงจัง Kumar กล่าว

Kumar กล่าวว่าเจ้านายของเธอมักแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับรูปลักษณ์ของเธอ วางมือบนไหล่ของเธอ หรือวางมือเหนือเธอเมื่อเธอใช้เมาส์คอมพิวเตอร์ เขาจะโทรหาเธอที่สำนักงานของเขาและให้เธอนั่งอยู่ที่นั่นเป็นเวลาหลายชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานใดๆ เธอกล่าว

เมื่อกุมารบ่นเมื่อสองปีที่แล้ว เธอบอกว่า เธอถูกย้ายไปแผนกอื่นแต่ไม่ได้งาน

Sandeep Kumar Sharma เจ้านายของเธอซึ่งเป็นอาจารย์ใหญ่ของวิทยาลัยการแสดง ปฏิเสธข้อกล่าวหาและกล่าวว่าเขามีศรัทธาในมหาวิทยาลัย ตำรวจ และตุลาการที่จะนำความจริงออกมา

เดือนนี้ Kumar เข้าร่วมเดินขบวนประท้วงโดยผู้คนหลายสิบคน หลังจากที่ผู้หญิงอีกคน ผู้ช่วยห้องทดลอง หล่อหลอม ตัวเองในที่สาธารณะเพราะเธอถูกไล่ออกจากงานเมื่อเธอบ่นเรื่องล่วงละเมิดทางเพศโดยเจ้านายของเธอ

นักวิเคราะห์กล่าวว่าผู้หญิงที่บ่นเรื่องการล่วงละเมิดมักจะเลิกงาน

'ถูกมองว่าเป็นคนสร้างปัญหา'

ในวัฒนธรรมของเรา ผู้หญิงที่เปล่งเสียงของพวกเขาได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นตัวก่อปัญหาหรือเหยื่อที่น่าสมเพช ชรูติ คอนดา ผู้ดูแลผู้ป่วยสัมพันธ์ที่โรงพยาบาลเอกชนในไฮเดอราบัดกล่าว ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด คุณกลายเป็นเรื่องซุบซิบและเรื่องตลกในออฟฟิศ

ในงานก่อนหน้าของ Konda ที่โรงพยาบาลอื่น เจ้าของพยายามจับมือเธอและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับกำไลและรองเท้าของเธออย่างต่อเนื่อง เขายังขอให้เธอเปลี่ยนเสื้อคลุมยาวตามปกติด้วยส่าหรีที่เผยให้เห็นกระบังลมในช่วงเวลาทำงาน

เขาเป็นเจ้าของ ฉันจะบ่นกับใคร คอนด้าจำได้ ฉันไม่สามารถแม้แต่จะบอกสามีของฉันได้ เพราะเขาคงจะขอให้ฉันอยู่บ้านแทน ฉันก็เลยหางานอื่นอย่างเงียบๆ และย้ายไป

แต่ตอนนี้คอนด้าได้ใช้อาวุธลับเพื่อโจมตีกลับ

ในเทศกาลประจำปีของชาวฮินดูเฉลิมฉลองพี่น้อง ผู้หญิงหลายคนผูกด้ายไว้ที่ข้อมือของพี่ชาย ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของความมุ่งมั่นของผู้ชายที่จะปกป้องพี่สาวน้องสาวของตน ในวันนั้น Konda จะไปผูกด้ายที่ข้อมือของเพื่อนร่วมงานชายและหัวหน้าของเธอทั้งหมด เธอสนับสนุนให้ลูกน้องหญิงและเด็กฝึกงานทำเช่นเดียวกัน

น้ำลายมาจากไหน

ฉันบอกพวกผู้ชายว่า 'คุณเป็นพี่ชายของฉัน ตอนนี้เป็นหน้าที่ของคุณที่จะปกป้องฉัน' คอนดาพูดพร้อมหัวเราะ คุณควรเห็นใบหน้าของพวกเขา พวกเขาพยายามหลีกเลี่ยงฉันในวันนั้น